hb娱乐平台:畸形加班文化曾是互联网企业扩张式发展的产物

今天，全社会对以“996”为代表的加班文化有了越来越多的反思:从下班后是否要回工作新闻的讨论，到对“卷入”的批判;从“网络农民工”的自我否定到“工人”的自嘲。这一次，两部门明确指出，违反“996工作制度”引起巨大反响的原因是与社会情感的“联系”。这将迫使更多的互联网企业正视非正常加班文化的弊端，及时改变就业观念。

不可否认，非正常加班文化是互联网企业扩张发展的产物。在快速增长的时期，许多互联网企业希望通过增加工作时间和人与人之间的策略来获得更大的边际效益。然而，从长远来看，“996”只是互联网行业就业史上的一条弯路，与互联网行业高质量发展的要求背道而驰。

从属性上看，一直追求“创新求效率”的互联网，依靠人力来提取效率，违背了其初衷。从实际效果来看，强迫加班所获得的实际效益越来越低，提高了单位产出的成本，但不一定带来相应的效益提高。在过度消费下，员工工作效率的下降和疲劳的“垂钓”必然导致人力资本效率和员工幸福感的双重损失。要进一步提高人力资源配置效率，以创新和变革提高质量和效率，转变就业方式。

事实上，疫情爆发以来，国内外一些互联网企业都实行了线上线下结合的“混合办公”模式，效率不是下降而是上升，员工的创造力和主动性得到了更好的发挥。例如谷歌最新的办公室模式，允许20%的员工在家办公，并推广“混合办公室”模式——员工可以在办公室工作3天，然后在“最适合他们的地方”工作2天。