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hb娱乐平台:推动完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制

时间:2021/7/30 7:59:14   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:首先,为新就业的工人提供一个“温暖的家”是必要的。根据新就业模式的新特点,最大限度地吸收新就业模式职工加入工会,使他们体面工作、舒适工作、全面发展。哪里有新的就业形式的工人,哪里就有工会组织;在新用工形式中,劳动者的合法权益受到侵犯的地方,各地工会都会挺身而出,大声疾呼。各平台企...
首先,为新就业的工人提供一个“温暖的家”是必要的。根据新就业模式的新特点,最大限度地吸收新就业模式职工加入工会,使他们体面工作、舒适工作、全面发展。哪里有新的就业形式的工人,哪里就有工会组织;在新用工形式中,劳动者的合法权益受到侵犯的地方,各地工会都会挺身而出,大声疾呼。各平台企业要支持员工组织工会、加入工会,通过工会了解员工意愿,及时化解矛盾,有效激发员工的劳动积极性和创造力,不断帮助企业持续发展。要充分发挥各级工会的“家”作用,让每一个新就业的职工都能感受到工会这个“大家庭”的温暖。

其次,要为新就业工人提供必要的“法律武器”。与雇主和企业相比,个体劳动者处于相对弱势的地位。很多工人在自己的权益受到侵害时,往往选择忍辱自辱,这反过来又助长了不良企业的侵权行为。因此,要积极推动劳动保障法律法规的修订和完善,充分表达新型就业形式劳动者的意见和要求,使新型就业形式劳动者的权益在法律上得到有效保障。要推动完善社会矛盾纠纷多重预防、调解解决的综合机制,重点解决与平台就业密切相关的职业伤害、工作时间、休息休假、劳动保护等问题,为新型就业模式下的劳动者提供法律服务。

需要指出的是,在新的就业形式中,劳动者的职业技能水平是非常重要的。根据新职业的新特点,开展职业教育培训、职业技能培训、职业技能竞赛等活动,促进新就业形式劳动者专业素质的全面提高。开展心理健康教育,提高新就业人员适应城市生活、应对困难和压力的能力,减轻心理负担。

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